m88 moi nhat Haian: Tập trung m88 moi nhato bản đồ công nghiệp và vẽ một "Bản đồ" tài năng "

Là một công ty được liệt kê, điều gì là cần thiết nhất để neo mục tiêu m88 moi nhat một doanh nghiệp đẳng cấp thế giới là gì?

"Một nền tảng dài hạn là định hướng tài năng." Đối với các doanh nghiệp, tài năng là yếu tố cốt lõi m88 moi nhat cải cách và phát triển, và nó cũng là nguồn động lực để cải thiện khả năng đổi mới khoa học và công nghệ.

Năm 2023, sau khi hoàn thành việc mua lại Nông nghiệp Hesheng, Hainan Rubber đã trở thành doanh nghiệp trồng, chế biến và giao dịch cao su tự nhiên lớn nhất thế giới, và bắt tay m88 moi nhato một hành trình mới xây dựng một doanh nghiệp đẳng cấp thế giới. Dựa trên giai đoạn phát triển mới, cao su Haian cần tài năng, kêu gọi tài năng và mong muốn tài năng, và coi trọng tầm quan trọng lớn hơn với tài năng hơn bao giờ hết.

Trong hai năm qua, Ủy ban Đảng Cao su Hải Nam luôn coi tài năng là tài nguyên đầu tiên, tăng cường nỗ lực thu hút tài năng, cải thiện cơ chế đào tạo tài năng, tối ưu hóa cơ chế lựa chọn cán bộ, thúc đẩy sự kết nối hữu cơ và tích hợp sâu sắc m88 moi nhat chuỗi tài năng, chuỗi công nghiệp và sự hỗ trợ mới.

Tạo một "từ trường mạnh mẽ" để thu hút m88 moi nhat năng

Được chuẩn bị để phát triển "nguồn m88 moi nhat lượng"

Gần đây, Sở Nhân sự Hải Nam Hải Nam đã tổ chức tất cả các nhà tuyển dụng cấp dưới để nắm bắt mùa m88 moi nhatng của "Tuyển dụng mùa thu" và đến ba thành phố ở Thượng Hải, Quảng Châu và Vũ Hán để tổ chức các cuộc bầu cử nhân đôi tuyển dụng và hội chợ việc làm đặc biệt. Nó đã hợp tác với các nền tảng tuyển dụng nổi tiếng như Zhilian, Liepin và Qiancheng Wuyou để xuất bản các tài liệu quảng cáo tuyển dụng trên mạng lưới việc làm đại học lớn và các nền tảng khác. Nó đã nhận được hàng ngàn sơ yếu lý lịch. Tài năng là hỗ trợ chiến lược để xây dựng một doanh nghiệp đẳng cấp thế giới. So với nhu cầu tuyển dụng của Hainan Rubber m88 moi nhato khoảng năm 2023, nhu cầu về các vị trí quản lý ở nước ngoài đã cho thấy một xu hướng tăng đáng kể. Trong quá trình tuyển dụng năm 2025, người ta cũng đặc biệt nhấn mạnh việc tuyển dụng các học viên quản lý nghiên cứu khoa học, đòi hỏi bằng tiến sĩ và coi trọng các dự trữ tài năng quốc tế. Không khó để thấy từ tài liệu tuyển dụng của Hải Suic Rubber từ năm 2023 đến 2025 rằng nhu cầu tài năng đa dạng hơn và quốc tế hơn. Một mặt, rất háo hức để dành một nhóm tài năng thành thạo ngoại ngữ, kiến ​​thức chuyên môn và tầm nhìn quốc tế. Mặt khác, tập trung m88 moi nhato các nhu cầu của nghiên cứu và phát triển công nghiệp và mở rộng thị trường, một nhóm các đối tác chuyên nghiệp trong nông nghiệp, lâm nghiệp, luật, tài chính, polyme, tự động hóa cơ học, Pháp và các đối tác chuyên nghiệp khác là rất cần thiết. Chỉ bằng cách nắm bắt "điểm cao thông minh" của tài năng, chúng ta mới có thể nắm bắt được "điểm cao cấp" của sự phát triển. Một người có liên quan phụ trách bộ phận nhân sự cao su Hải Nam nói với các phóng viên rằng kể từ năm ngoái, cao su Hainan đã tuân thủ khái niệm "tài năng là tài nguyên đầu tiên", tập trung m88 moi nhato các nhu cầu phát triển công nghiệp hiện tại, nhằm mục đích phát triển và mở rộng kinh doanh trong tương lai và nhu cầu xây dựng của Cảng thương mại tự do Hải Nam, đã thu hút chính xác "chân dung". Thông qua tuyển dụng trong khuôn viên trường, tuyển dụng xã hội, khuyến nghị tài năng ngành công nghiệp, v.v., hơn 160 tài năng đối tác trong các chuyên ngành khác nhau đã được tuyển dụng, tiếp tục tối ưu hóa cấu trúc tài năng và liên tục mở rộng "hồ chứa" tài năng. Để đạt được sự phát triển chất lượng cao, cao su Hải Nam không chỉ gắn kết tầm quan trọng của việc lựa chọn tài năng từ "xa" và sử dụng chúng, mà còn thúc đẩy tinh thần "xung quanh bạn" để trau dồi tài năng. Kể từ đầu năm nay, từ trụ sở cao su của Hải Nam đến các chi nhánh khác nhau, một loạt các bài giảng và hoạt động đào tạo kỹ năng có giá trị đã được tổ chức hết lần này đến lần khác, bao gồm các kiến ​​thức kinh doanh khác nhau như xây dựng đảng, quản lý doanh nghiệp và tài chính, và tiếp tục tăng gấp đôi. Các khóa đào tạo được nhắm mục tiêu, cho phép nhân viên ở nhiều vị trí khác nhau cải thiện trong nhiều khía cạnh và kênh. Định hướng, tuân thủ nguyên tắc "đào tạo bất cứ điều gì bạn làm, và bù đắp cho những gì bạn thiếu", và xây dựng các kế hoạch đào tạo khác nhau theo cách phân loại cho các tài năng ở các cấp độ khác nhau, và thực hiện đào tạo chính xác và thực tế một cách vững chắc để giúp nhân viên cải thiện khả năng của họ.

Phá vỡ "vùng thoải mái" m88 moi nhat quản lý đánh giá

Tối ưu hóa "Hệ sinh thái" m88 moi nhat nhân viên

Nói về hoạt động tuyển dụng và tuyển dụng của Công ty Lựa chọn và tuyển dụng công khai quản lý trung bình cao su 2024 ngành công nghiệp!" Wang Yiqun được đề nghị làm cán bộ dự bị bởi Ủy ban Đảng của Chi nhánh Bangxi m88 moi nhato năm 2015, nhưng anh ta không có cơ hội hẹn vì anh ta ở độ tuổi. Năm nay, cao su Hải Nam tuân thủ nguyên tắc sử dụng tài năng rằng chỉ có tài năng là chìa khóa, thư giãn các điều kiện đăng ký để lựa chọn công khai và bổ nhiệm nhân viên dự trữ quản lý cấp trung, và những tài năng đã đóng góp cho cải cách và phát triển của công ty có thể vượt qua các điều kiện đăng ký như tuổi, giáo dục và năm sau khi được đề xuất bởi ủy ban của đảng. Wang Yiqun, một tài năng "lớn tuổi" 53 tuổi, có những hiểu biết độc đáo, kinh nghiệm phong phú và những đóng góp xuất sắc trong việc tuyển dụng công nhân cao su mới, tăng tỷ lệ việc làm của công nhân cao su và xây dựng đội ngũ nhân viên cao su cốt lõi. Ông được đề nghị bởi Ủy ban Đảng của Đơn vị của mình và đăng ký lựa chọn và bổ nhiệm công cộng, và đã tích lũy được sức mạnh và nổi bật, tham gia thành công đội ngũ nhân sự của Phó quản lý cấp trung. Zhu Rongyue, Phó Thư ký Ủy ban Đảng và Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Đầu tư Kinh tế Nhiệt đới Hải Nam Ruiru, Ltd., một công ty con của cao su Hải Nam Tuổi là quá muộn. Phóng viên đã biết rằng cao su Hainan đã tổ chức lựa chọn công khai và bổ nhiệm nhân viên dự trữ quản lý cấp trung trong ba năm liên tiếp và số lượng ứng viên đã tăng từ hơn 10 m88 moi nhato năm 2022 lên hơn 100 m88 moi nhato năm 2024. Cho đến nay, 59 cán bộ đã được quảng bá hoặc chuyển sang các vị trí quan trọng thông qua lựa chọn công cộng và bổ nhiệm. "Đối với tài năng, một bầu không khí tốt của việc làm và bắt đầu các doanh nghiệp thường hấp dẫn hơn so với đối xử hào phóng đơn giản." Một người phụ trách bộ phận nhân sự cao su Hải Nam nói rằng trong những năm gần đây, cao su Hải Nam đã cải thiện hệ thống cơ chế đánh giá hàng ngày cho các cán bộ theo khung đánh giá toàn diện về "đạo đức, khả năng, sự siêng năng, hiệu suất và tính toàn vẹn" Hiệu suất nổi bật, được công nhận bởi quần chúng, và trung thực. Ngoài ra, cao su Hải Nam cũng khám phá một cách có hệ thống và quy định các tình huống được chia nhỏ, tiêu chuẩn nhận dạng, quy trình vận hành và các nội dung liên quan khác của Cadres "có thể xuống", và cố gắng thúc đẩy sự hình thành của một sự thay đổi của CAD. Phóng viên đã biết rằng cao su Hải Nam sẽ bị hạ cấp cho các cán bộ hàng đầu đã được đánh giá trong hai năm liên tiếp là có thẩm quyền cơ bản và những người đã không đủ năng lực trong quá khứ; Những người đã bị điều tra và điều tra và bị ảnh hưởng bởi các hình phạt có liên quan sẽ bị hạ cấp và loại bỏ khỏi đội ngũ cán bộ hàng đầu một cách kịp thời. Trong ba năm qua, hơn 20 người quản lý cấp cao của Haian đã bị hạ cấp, bị xóa khỏi bài đăng của họ hoặc điều chỉnh do không đủ khả năng, không chịu trách nhiệm và không hành động, và ý tưởng "nằm xuống". Thời gian trôi qua, nhóm cán bộ cao su của Hải Nam liên tục "điều chỉnh hữu cơ", và bầu không khí làm việc và các doanh nghiệp bắt đầu được kích hoạt thêm.

Vượt qua "con đường hai chiều" m88 moi nhat hội nhập tài năng

Chơi một "trò chơi cờ vua" để phát triển

Sau khi hoàn thành việc sáp nhập và mua lại nông nghiệp Hesheng năm ngoái, bản đồ ngành công nghiệp cao su của Hải Nam đã mở rộng và tốc độ quốc tế hóa tăng tốc hơn nữa. Tuy nhiên, liệu hiệu ứng của "1+1 2" có thể thực sự đạt được hay không phụ thuộc m88 moi nhato sự tích hợp của cả hai. Chìa khóa để hội nhập và tổ chức lại thành công của hai công ty với quy mô khác nhau, các chiến lược khác nhau và các nền văn hóa khác nhau nằm ở người dân của họ. Một người có liên quan phụ trách bộ phận nhân sự cao su Hải Nam nói với các phóng viên: "Nói cách khác, điều đó có nghĩa là đi m88 moi nhato mỗi cánh cửa, trở thành một gia đình, nói một người và làm một việc." m88 moi nhato tháng 3 năm ngoái, Yang Yu, đại diện trưởng của Hesheng Nông nghiệp Trung Quốc, đã đảm nhận vị trí mới của mình và trở thành thành viên của Ủy ban Đảng Cao su Hải Nam và Phó Tổng Giám đốc. m88 moi nhato tháng 3 năm nay, ông đã được thăng chức Phó Tổng thư ký và Tổng Giám đốc Ủy ban Đảng Hóa Hải. Ngoài ra, kể từ năm ngoái, Bộ Nông nghiệp Hải Su -kô Hải Nam đã được điều chỉnh rất nhiều, và một số nhân viên quản lý cấp cao của Cao su Hải Nam đã được chuyển đến Hesheng Singapore. m88 moi nhato tháng 5 năm nay, Haian Rubber cũng đã tuyển dụng các vị trí liên quan trong các công ty nước ngoài từ toàn xã hội để đáp ứng nhu cầu kinh doanh ở nước ngoài, liên quan đến tài chính, tài chính và các vị trí kinh doanh khác. Điều này được hiểu rằng đến bây giờ, Haian Rubber đã gửi 12 người từ ba loại quản lý trung bình và cấp cao, tài năng chuyên nghiệp và các chuyên gia từ Châu Phi đến Nông nghiệp Hesheng. Tương ứng, nhiều người từ nông nghiệp Hesheng đã m88 moi nhato trụ sở cao su Hải Nam hoặc các công ty cấp dưới để làm việc. Theo quan điểm của người có liên quan phụ trách Sở Nhân sự Cao su Hải Nam, một cuộc trao đổi hai chiều của tài năng nông nghiệp Hải phục Hải Nam và Hesheng có thể, một mặt, có thể thúc đẩy việc học và cải thiện các kỹ năng của nhân viên trong và ngoài nước; Mặt khác, nó cũng có thể đạt được sự phân bổ tối ưu của kinh doanh, công nghệ, thông tin và các tài nguyên khác, đồng thời, nó sẽ giúp trụ sở cao su Hải Nam tăng cường giám sát các chi nhánh và công ty con ở nước ngoài, cải thiện hiệu quả hoạt động chung và khả năng cạnh tranh thị trường của các doanh nghiệp và tạo ra môi trường hài hước hơn cho sự phát triển của quốc tế. Kể từ tháng 3 năm nay, để chủ động đáp ứng với sáng kiến ​​"m88 moi nhatnh đai và đường bộ" quốc gia và củng cố việc quản lý các đồn điền ở nước ngoài, Haian Rubber đã hỗ trợ Nông nghiệp Hesheng trong việc lựa chọn Guo Yingxiong, một chuyên gia về kinh nghiệm của anh ấy, bao gồm cả Cameroon, Châu Phi, để thực hiện đào tạo kỹ thuật cho công nhân cao su trong hai đồn điền lớn của mình, HEVECAM và SUDCAM, để hỗ trợ khu vực đồn điền tối ưu hóa việc quản lý các đồn điền, cùng nhau thực hiện các dự án thử nghiệm, và chia sẻ kinh nghiệm và công nghệ.

Một tập hợp dữ liệu phản ánh trực giác về hiệu quả của trao đổi và hội nhập tài năng của Hainan Rubber ở cuối trồng trọt: kể từ tháng 4 năm nay, nhóm chuyên gia đến Châu Phi đã đào tạo 600 công nhân có kỹ thuật và công nhân lành nghề ở 16 ngôi làng của HEVECAM Plantation ở Cameroon, Châu Phi và đánh giá gốc cây có thể đạt đến cấp độ thứ hai; 20 công nhân lành nghề đã được đào tạo về đồn điền Sudcam ở Cameroon, Châu Phi, trong đó 10 người đã trở thành công nhân cao su xuất sắc; tích cực quảng bá và thực hiện hệ thống cắt cao su Chủ nhật, với tỷ lệ cắt cao su m88 moi nhato Chủ nhật khoảng 70%, và sản lượng là 50 tấn/ngày. Ở mức 14.000 nhân dân tệ/tấn, người ta ước tính rằng thu nhập của đồn điền sẽ được tăng thêm hàng chục triệu nhân dân tệ mỗi năm.

Đã hơn nửa năm kể từ khi tôi đến thăm Châu Phi. So với sự bất lực khi tôi mới đến, nhóm chuyên gia cao su Hải Nam đã dần dần hòa nhập m88 moi nhato cuộc sống địa phương. Công nghệ cắt cao su tiên tiến và kinh nghiệm quản lý cũng đã mang đến sức sống vô hạn đến vùng đất Cameroon. "Chỉ nửa tháng trước, chúng tôi đã xử lý thành công một vụ việc xảy ra dưới sự kích động và đe dọa của tội phạm địa phương." Xinghui, một thành viên của nhóm chuyên gia cao su Hải Nam đến Châu Phi, nói với các phóng viên rằng nhóm chuyên gia châu Phi đến Châu Phi đã có thể đẩy nhanh việc thúc đẩy lệnh sản xuất đồn điền địa phương bằng cách đi sâu m88 moi nhato các khu vực cao su và làm việc với các công nhân của mình, hãy bắt giữ các công nhân của mình, những người bị bắt giữ. Tăng tốc sự trở lại của lệnh sản xuất đồn điền địa phương. Kể từ ngày 6 tháng 11, tỷ lệ việc làm của công nhân cao su trong đồn điền của Cameroon đã ổn định hơn 97%. Trong lĩnh vực xử lý, quy trình đào tạo tích hợp tài năng của Hainan Rubber cũng đang tiến bộ đều đặn: m88 moi nhato tháng 4 năm nay, công ty con của Hainan Rubber, Jin Rubber đã chính thức ra mắt kế hoạch đào tạo "Eagle". Sau khi đánh giá toàn diện các yếu tố như "trình độ, tuổi, khả năng, tiềm năng", tổng cộng 17 nhân viên nhà máy chế biến đã được sàng lọc dựa trên các khuyến nghị tự tái thông thường và đơn vị. Nó được lên kế hoạch để đến Hải Nam Hesheng để học và tập thể dục theo ba đợt, và mỗi lô thời gian học tập và tập thể dục là nửa năm.

Bây giờ, sau nửa năm học tập và thực hành, lô sinh viên đầu tiên tham gia chương trình đào tạo "Eagle" đã tốt nghiệp thành công. Ji Jiaming, một trong những sinh viên và nhân viên m88 moi nhat Chi nhánh chế biến cao su bằng nước cao su Haian, nói rằng anh ta sẽ mang lại các khái niệm và kinh nghiệm tiên tiến mà anh ta đã học được trong quá trình xoay vòng m88 moi nhat bộ phận sản xuất Haian Hesheng, bộ phận chất lượng và bộ phận HSE với công việc m88 moi nhat mình, và kết hợp nó với tình hình thực tế m88 moi nhat đơn vị để thực hiện địa phương hóa và địa phương hóa.

Mọi người đều khao khát và tập hợp tài năng. Nhìn về phía trước cho Cao su Hải Nam tương lai, dưới sự hướng dẫn m88 moi nhat tài năng trước tiên, sải bước về phía trước như một "doanh nghiệp đẳng cấp thế giới" và thực hiện một tiến bộ tuyệt vời hơn.

Nguồn | Tin tức cải tạo nông m88 moi nhat Hainan

Phóng viên | Gong Liuwan Phóng viên Ren Wei Gao Lei Jia Wei Lin Daoji Song Yuyao